Interim Management Provider

Interim Management: den Durchblick finden

Mit diesem Interim Management Portal möchten wir Sie umfassend zum Thema Interim Management bzw. Management auf Zeit informieren. Interim Management Provider – in Deutschland und zumeist auch international tätig – spielen hierbei eine wichtige und zentrale Rolle: sie sind in der Lage, mit einem hochqualifizierten Pool an Interim Managern und Managerinnen, zielsicher und schnell Ihren aktuellen Bedarf an einer temporär zu besetzenden, anspruchsvollen Vakanz zu bedienen. Hierbei hat jeder Interim Management Anbieter seine eigenen Schwerpunkte, zum Beispiel bezogen auf Branchen, Funktionen oder Regionen. Weiter unten finden Sie zum Einstieg eine Interim Management Provider Liste, die eine Auswahl bekannter Interim Management Provider in Deutschland enthält.

Was ist ein Interim Management Provider?

Interim Management Provider stellen das Bindeglied zwischen Unternehmen dar, die kurzfristig eine Vakanz in einer Führungsposition überbrücken, ihr Unternehmen restrukturieren oder ein besonderes Projekt in Angriff nehmen wollen, und Interim Managern und Managerinnen, die als erfahrende Expert/innen in ihrem Gebiet agieren und sich auf ihre eigentliche Tätigkeit statt auf eine zeitaufwändige Auftragsakquise konzentrieren möchten.

Deshalb stellt es eine Kernkompetenz von Interim Management Providern dar,

• über viele Jahre hinweg einen hochqualifizierten Expert/innen-Pool aufzubauen, was bedeutet, hohe Qualitätsmaßstäbe bei der Auswahl der Führungskräfte und Manager/innen anzusetzen
• sich hierbei in der Regel zu spezialisieren, zum Beispiel auf bestimmte Branchen
• die Kandidaten und Kandidatinnen nach sinnvoll vordefinierten Kriterien in die zumeist hauseigene Software abzulegen, um diese dann hinterher zielgerichtet auf Ihr Vorhaben und Ihr Anforderungsprofil vorselektieren zu können
• vorab auf dieser Basis Gespräche mit in Frage kommenden Interim Manager/innen zu führen, um Ihnen mittels dieser Vorbereitung …
• … sehr schnell, oftmals innerhalb von 48 – 72 Stunden, geeignete Kandidaten und Kandidatinnen präsentieren zu können, die sofort und temporär für Ihr Interim-Projekt einsatzbereit sind
• für eine gute Vernetzung zu sorgen, zum Beispiel in speziellen Interim Management Verbänden, um Qualitätssicherung und regelmäßige Fortbildung zu gewährleisten
• Ihnen einen hauseigenen Berater bzw. Beraterin an die Seite zu stellen, der bzw. die Sie aufgrund seiner bzw. ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz während des gesamten Rekrutierungsprozesses begleitet und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht
• den Interim Management Vertrag einerseits zwischen Ihnen und dem Provider sowie zwischen dem Provider und dem Interim Manager bzw. Managerin rechtssicher zu regeln (auch: zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit)
• einige Interim Management Provider bieten nicht nur die Vermittlung von Interim Managern an, sondern begleiten das Projekt bis zum Schluss, ggf. mit Rechtshilfe bei Problemen
• nach der Beendigung eines Interim-Projektes für einen reibungslosen Übergang zu sorgen

Vorteile, sich an einen Interim Management Provider zu wenden

Aus diesen Kernkompetenzen ergeben sich direkt die Vorteile, einen Interim Management Anbieter zu konsultieren:

• qualifizierte Hilfe bei der Wahl des richtigen Interim Managers bzw. der richtigen Interim Managerin
• mehr Wahlmöglichkeiten im Auswahlverfahren, um auch wirklich die beste Führungskraft für den Job zu finden
• schnelle Besetzung der Interimsposition innerhalb weniger Tage
• best practice Lösungen nach den aktuellen Standards in der Interim Management Branche
• Anschluss an ein weitreichendes Netzwerk
• optimale und auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung – an jeder Stelle des Interim Management Prozesses
• weniger Aufwand und mehr Sicherheit beim Aufsetzen des Interim Management Vertrags
• eine generell höhere Erfolgschance für Ihr Vorhaben

Einsatzfelder von Interim Management Projekten

Wenn es um erfolgreiches Wirtschaften geht, wird das Modell Interim Management immer relevanter. Es bietet im Vergleich zu einer herkömmlichen Festanstellung mehr Flexibilität – in zeitlicher Hinsicht, aber auch in Hinblick auf Expertise und persönliche Eigenschaften.

Deshalb stellt sich die Frage: Wo bietet sich der Einsatz von Interim Management Projekten besonders an? Und: In welchen Situationen werden Interim Manager und Managerinnen üblicherweise eingesetzt?

Typische Interim-Management-Szenarien

Folgende Szenarien sind typisch für ein Interim Management:

• eine Position in Ihrem Unternehmen muss besonders schnell besetzt werden
• Sie möchten sich nicht dauerhaft an eine festangestellte Führungskraft binden
• eine Führungsposition könnte entstehen oder frei werden (z. B. durch Unternehmensexpansion) und Sie brauchen eine Person, die direkt übernehmen kann
• Ihr Unternehmen benötigt zusätzliches Know-How …
• … oder eine neutrale Perspektive von außerhalb (Stichwort: Betriebsblindheit) …
• … oder eine vorübergehende Verstärkung des Teams
• dirty jobs müssen erledigt werden und Sie wollen sich bei den Mitarbeiter/innen nicht unbeliebt machen
• ein Streit benötigt unparteiische Mediation
• Betriebsübernahmen, -fusionen und andere formelle Umstrukturierungen stehen an
• Suche und Einstellung der besten festangestellten Führungskraft für einen Job benötigen zusätzliche Zeit
• Vakanzüberbrückung
• uncertainty bei den genauen Stellenanforderungen

Klicken Sie hier, um mehr über die möglichen Einsatzbereiche eines Interim Managers bzw. einer Interim Managerin zu erfahren.

Wie Sie den richtigen Interim Management Provider auswählen – Entscheidungskriterien

Wer die Wahl hat, hat die Qual. Allein in Deutschland gibt es etliche Interim Management Provider, die sich im Hauptgeschäft auf die erfolgreiche Vermittlung von Interim Managern und Managerinnen konzentrieren – und noch viele weitere Unternehmen z. B. aus dem Bereich Executive Search, die daneben auch als Interim Management Provider tätig sind. Letztendlich liegt es an Ihnen, zu entscheiden, welcher der vielen Interim Management Anbieter am besten zu Ihrer Situation und zu Ihrem Anforderungsprofil passt.

Folgende Fragen können Ihnen dabei helfen:

• Macht der Interim Management Provider einen professionellen und kompetenten Eindruck?
• Wie viel Erfahrung hat der Provider im Bereich Interim Management?
• Welche Erfahrungen haben andere mit dem Provider gemacht?
• Verfügt der Provider über ein großes Netzwerk und ist z. B. Mitglied in Interim Management Verbänden?
• Kennt und unterstützt der Interim Management Provider Ihre Branche?
• Ist der Provider auf etwas bestimmtes spezialisiert? Passt diese Spezialisierung zu Ihrer Situation?
• Haben Sie bei dem Provider ein gutes Gefühl? Könnten Sie ihm vertrauen?

Wie können Sie den richtigen Interim Management Provider für sich finden?

Zwar bieten wir kein Interim Management Provider Ranking an – das wäre auch gar nicht zielführend, schließlich kann ein Interim Management die passende Antwort auf verschiedenste Ausgangssituationen sein und entsprechend haben viele Interim Management Provider die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit ganz unterschiedlich gesetzt. Allerdings stellen wir Ihnen auf unserem Interim Management Portal detailliert unsere Partner vor und versuchen, einen Überblick über aus unserer persönlichen Sicht interessante Interim Management Provider im deutschen Raum zu bieten. So können Sie Ihr individuelles Interim Management Provider Ranking vornehmen – davon ausgehend, wer Ihnen in Ihrer momentanen Situation der vielversprechendste Anbieter erscheint.

Eine Auswahl bekannter Interim Management Provider in Deutschland

Die folgende Liste bekannter Interim Management Provider in Deutschland, von denen die meisten auch international tätig sind, soll Ihnen einen ersten Überblick verschaffen:

Häufig gestellte Fragen zum Thema Interim Management Provider