Was ist Interim Management?

Definition, Geschichte und Abgrenzung zu anderen Formen des Manager Recruiting

First things first: Was verbirgt sich überhaupt hinter dem Begriff “Interim Management”? Eine erste Idee verschafft ein Blick auf das Wort selbst: Das ursprünglich aus dem Lateinischen stammende Wort interim beschreibt eine Zwischenzeit, einen Übergang, ein “Dazwischen”.

Definition von Interim Management

Beim Interim Management geht es darum, einen Management-Posten oder eine Projektleitung mit einem externen Profi zeitlich begrenzt zu besetzen und so eine kritische Zwischenzeit erfolgreich zu überbrücken.

Die Gründe dafür können vielfältig sein – ebenso wie die sich daraus ergebenden Einsatzbereiche eines Interim Managers bzw. einer Interim Managerin. Natürlich gehören die Vertretung einer gesundheitlich bedingt ausfallenden Führungskraft oder die Überbrückung der Zeit bis zur Einstellung einer neuen festen Führungskraft dazu. Aber oft wird auch ein Interim Manager bzw. eine Interim Managerin zu Rate gezogen, wenn in Krisenzeiten oder während kritischer Transformationen eine neutrale externe Perspektive, langjährige Erfahrung oder besonderes Know-How gebraucht werden. Erfahren Sie hier mehr darüber, wann ein Interim Management sinnvoll ist.

Hilfe bei der Suche: Interim Management Provider

Häufig, aber nicht immer, hilft ein sogenannter Interim Management Provider bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen für ein Interim Management. Interim Management Provider sind Unternehmen, die sich darauf spezialisiert haben, eine Datenbank verfügbarer Interim Manager und Managerinnen zu unterhalten und für beauftragende Unternehmen schnell die ihrer Meinung nach vielversprechendsten Kontakte herzustellen. Unser Ziel ist es, Sie auf der Suche nach dem optimalen Interim Management Provider für Ihre persönliche Situation zu unterstützen – und Ihnen durch Information und Transparenz die Angst vor dem Erstkontakt zu nehmen.

Interim Management in Abgrenzung zu Zeitarbeit, Unternehmensberatung und Executive Search

Um die Frage zu beantworten, was Interim Management ist, darf auch die Frage nicht außer Acht gelassen werden, was Interim Management nicht ist. Manche Eigenschaften des Interim Management treffen nämlich auch auf andere Formen des Recruitment zu – und das kann schnell für Verwirrung sorgen. Darum lassen Sie uns an dieser Stelle ein paar Unterschiede aufführen zwischen:

Zeitarbeit und Interim Management

Wie das Interim Management ist auch die (seriöse) Zeitarbeit ein Arbeitsverhältnis, das nur während einer streng bemessenen Zeitspanne besteht und das dazu dienen soll, personale Engpässe schnell, flexibel und ohne langfristige Verpflichtung zu beheben. Es gibt jedoch zwei wesentliche Unterschiede, die Ihnen bei der Unterscheidung helfen, was Interim Management ist und was Zeitarbeit:

• Beim Interim Management werden Führungskräfte gesucht. Die Zeitarbeit vermittelt eher Arbeitskräfte am unteren Ende der betrieblichen Hierarchie.
• Bei der Zeitarbeit ist die zu vermittelnde Person bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt und wird von dieser als Arbeitskraft an das Unternehmen, in dem ihre Arbeitskraft eingesetzt werden soll, verliehen. Es handelt sich also um ein Geschäftsverhältnis dreier Parteien. Anders beim Interim Management: Hier gibt es keinerlei Festanstellung; das Geschäftsverhältnis wird an und für sich zwischen Interim Manager bzw. Interim Managerin und dem Unternehmen direkt geschlossen. Ein Interim Management Provider kann dabei in vermittelnder, unterstützender und garantierender Funktion auftreten, aber das ist kein Muss.

Unternehmensberatung und Interim Management

Was ist Interim Management und was Unternehmensberatung? Die Schnittmenge beider Praktiken ist unverkennbar: ein Experte bzw. eine Expertin stellt einem Unternehmen gegen Vergütung seine bzw. ihre Expertise und Erfahrung zur Verfügung. Dadurch soll in der Regel eine Schwierigkeit überwunden oder die Unternehmensentwicklung vorangebracht werden. Es gibt zwischen Unternehmensberatung und Interim Management allerdings einen eindeutigen Unterschied: Anders als die Unternehmensberatung wird ein Interim Manager bzw. eine Interim Managerin selbst exekutiv im Unternehmen tätig; er oder sie berät nicht einfach nur, sondern leitet, verwaltet und verändert aktiv – immer mit dem gesetzten Ziel vor Augen.

Executive Search und Interim Management

Executive Search und Interim Management sind bisweilen besonders schwer voneinander zu unterscheiden, da viele Interim Management Provider beides anbieten. Das macht ja auch Sinn, schließlich verfügen sie über geeignete Datenbanken für eine Executive Search. Zunächst einmal soll jedoch benannt werden, was sich überhaupt hinter dem Begriff Executive Search verbirgt: Als Executive Search wird die gezielte Suche nach einer geeigneten Führungskraft in Festanstellung verstanden – quasi also eine “normale” Suche nach Personal, nur eben auf höchster Ebene. Da mit der zu besetzenden Position üblicherweise höchste Verantwortung einhergeht und die Zahl der als Führungskräfte tätigen und verfügbaren Experten und Expertinnen überschaubar ist, wird bei dieser Suche gerne auf externe Hilfe zurückgegriffen.

Der maßgebliche Unterschied zwischen Executive Search und Interim Management besteht in der zeitlichen Befristung beim Interim Management. Es ist allerdings absolut nicht ungewöhnlich, dass sich Interim Manager bzw. Managerin und Unternehmen nach einem erfolgreichen Interim Management dazu entschließen, das Beschäftigungsverhältnis fortzuführen und in ein unbefristetes umzuwandeln. Häufig ist also ein Interim Management unbeabsichtigt auch eine Art der Executive Search.